Газета "Наш Мир"
Газета «Наш
Мир»
С 1980 по 2008 год экономическая активность женщин на рынке труда
возросла с 50,2 до 51,7%, а активность мужчин несколько снизилась - с 82
до 77,7%, сообщается в докладе Международной Организации Труда (МОТ)
"Женщины на рынке труда: достижения и проблемы". В результате гендерный
разрыв по этому показателю сократился с 32 до 26 процентных пунктов.
Рост
активности женщин на рынке труда отмечен во всех регионах, за
исключением двух - Центральной и Юго-Восточной Европы (не члены ЕС) и
СНГ и Восточной Азии. Наибольший прогресс отмечен в странах Латинской
Америки и Карибского бассейна, и все же почти во всех регионах в
последнее время прогресс замедлился. Самый высокий приток женщин на
рынок труда был отмечен в 1980-е годы и в начале 1990-х.
При этом
возросла доля женщин среди наемных работников - с 42,8% в 1999 году до
47,3% в 2009 году, а их доля среди работников с нестабильной занятостью
за тот же период снизилась с 55,9% до 51,2%.
"Со времени
четвертой всемирной конференции по положению женщин в Пекине по ряду
направлений произошли положительные сдвиги, и все большее число женщин
выходят на рынок труда. И все же они по-прежнему не пользуются на рынке
труда теми же преимуществами, как мужчины, - заявила Сара Элдер,
сотрудник отдела тенденций занятости МОТ и руководитель авторской группы
доклада. - Мы по-прежнему видим, что женщины чаще, чем мужчины,
вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и опасную работу. Причина
заключается в том, что у них нет других возможностей занятости либо в
том, что такая работа позволяет им сочетать работу и семейные
обязанности. Мужчины с подобными трудностями не сталкиваются".
Авторы
отмечают, что наиболее медленно процесс преодоления гендерного
неравенства в сфере труда идет в трех основных областях. Во-первых,
почти половина (48,4%) женского населения в возрасте старше 15 лет
остаются экономически неактивными (среди мужчин таких всего 22,3%).
По-прежнему в некоторых регионах на менее чем 4 экономически активных
женщин приходится 10 экономически активных мужчин. Во-вторых, желающим
работать женщинам труднее найти работу, чем мужчинам. И, в-третьих, даже
найдя работу, женщины получают более низкую заработную плату и иные
выплаты, чем их коллеги-мужчины на тех же должностях.
"Необходимо
лучше адаптировать рынки труда и политику на рынке труда к более
широким принципам гендерного равенства, учитывающим уникальные ценности и
проблемы как женщин, так и мужчин, - подчеркнула Сара Элдер. -
Необходимо добиваться более динамичных гендерных улучшений в сфере труда
и занятий, и эта задача осуществима".
Глобальный экономический
кризис сначала затронул секторы экономики, где преобладают мужчины -
финансы, производство и строительство, однако затем кризис
распространился и на другие сферы, где трудятся в основном женщины,
включая сферу услуг, отмечается в докладе.
По оценкам МОТ,
безработица среди женщин в мире возросла с 6% в 2007 году до 7% в 2009
году - несколько больше, чем рост безработицы среди мужчин (с 5,5% до
6,3%). Однако в четырех из девяти регионов мужская безработица выросла
больше, чем женская. В 2009 году в семи из девяти регионов уровень
безработицы среди женщин был выше, чем среди мужчин, а в странах
Ближнего Востока и Северной Африки женская безработица была выше мужской
на 7 процентных пунктов.
Сегодня можно отметить, что в плане
потери работы женщины и мужчины пострадали одинаково, однако реальные
гендерные последствия кризиса еще предстоит определить, говорится в
докладе.
"Опыт прошлых кризисов показал: когда после кризиса
начинается процесс экономического оздоровления, потерявшим работу
женщинам бывает более сложно вновь трудоустроиться, - отметила Сара
Элдер. - Вот почему так важно обеспечить, чтобы гендерное равенство не
становилось приоритетом лишь в благополучные времена и не откладывалось
на потом в трудные периоды. Гендерное равенство следует рассматривать
как средство продвижения роста и занятости, а не как затратную политику
либо дополнительную проблему".
Как отметила Джейн Ходжес,
директор Бюро МОТ по вопросам гендерного равенства, за 15 лет, прошедшие
с Пекинской конференции, был накоплен ценный опыт относительно того,
какие меры "работают" для работающих женщин и для достижения гендерного
равенства. Принятая в 2009 году Международной конференцией труда
резолюция "Гендерное равенство - основа достойного труда" направит
усилия трехсторонних участников МОТ (правительств, работодателей и
работников) на создание рынка труда, где женщины и мужчины смогут
действовать свободно и активно. Речь идет в том числе о расширении
возможностей женщин путем развития предпринимательства, решения проблем
неравной оплаты труда женщин и мужчин, создания системы социального
обеспечения для всех и более активного вовлечения женщин в процесс
социального диалога.
|
