Газета «Наш
Мир» Американский мусульманин подал иск против полицейского департамента Нью-Йорка за отказ принять его на работу из-за его арабского происхождения и религии.
«В полицейском департаменте существуют проявления расизма и паранойи в отношении арабов», сказал адвокат Саида Хаджема Марк Тэйлор.
39-летний натурализованный американский гражданин, выходец из Марокко, хотел поступить на службу в полицию Нью-Йорка, узнав, что органы правопорядка нуждаются в арабоговорящих сотрудниках.
Он успешно сдал необходимые экзамены и был зачислен в Полицейскую Академию. Однако во время вступительного собеседования офицер полиции отказался принять у него рекомендации от друзей и соседей, которые были подписаны арабскими именами.
«Офицер отреагировал очень негативно, заявив, что он может быть террористом, но они все равно будут отзываться о нем хорошо, чтобы обеспечить ему место в полиции», рассказывает адвокат.
Полицейский не преминул высказать свое мнение о том, что лично он не принимал бы в полицию иностранцев.
«Это было шокирующим проявлением откровенной дискриминации», сказал Тэйлор.
Окружной суд Манхэттена принял иск к рассмотрению, сочтя предоставленные истцом доказательства достаточными для возбуждения дела о дискриминации.
Правозащитники убеждены, что дело Хаджема весьма характерно для ситуации, сложившейся в США после событий 11 сентября 2001 года.
Сотрудница Совета американо-исламских отношений Хадиджа Атман сказала, что с дискриминацией при найме на работу сталкиваются многие мусульмане. С помощью мусульманских правозащитников их дела передают в государственную Комиссию по вопросу равных возможностей занятости (EEOC).
Данные Комиссии подтверждают, что в последние годы дискриминация мусульман и арабов на работе резко возросла, но, к сожалению, большинство людей мирятся с ней и не сообщают о случаях дискриминации.
«Проблема в том, что при трудоустройстве нелегко доказать, что вас не приняли именно из-за вероисповедания или национальной принадлежности», говорит Хадиджа Атман.
«Необходимо проявлять большую сознательность в отношении собственных прав на рабочем месте и понимать, в чем заключается дискриминация». |
