Газета "Наш Мир" Газета «Наш Мир»
Одной из насущных проблем латвийской жизни является демографическая
ситуация, причём вопрос уже перешёл из области пафоса в область трезвого
расчёта. Вместо разговоров о вымирании нации и об утрате национальной
идентичности - разговоры о скорой нехватке трудоспособного населения.
С
тех пор, как Р. Карните обнародовала простые и неотразимые соображения,
идея об "импорте рабочей силы" к настоящему времени успела утратить
скандальность и экзотичность. Вопрос постепенно переходит в стадию
практического обсуждения. Одни, с цифрами в руках, популярно объясняют,
сколько понадобится "мигрантов" и через сколько лет. Другие обсуждают
сравнительные качества "мигрантов" из разных частей света. Третьи просто
иронизируют или злорадствуют: мол, не хотели "русских" - получат
арабов.
Между тем все рассуждения о грядущих "мигрантах" обладают
одной общей чертой - абстрактностью. Все дискуссии касаются проблемы в
такой, приблизительно, манере: хотим мы или не хотим "мигрантов" и если
хотим, то из какой страны. Это очень латвийский подход. В Латвии
привыкли делать неконкретные высказывания и отделываться общими фразами.
Как у нас обычно поступали при появлении какой-нибудь насущной
проблемы? У нас разрабатывали "концепцию" и на этом считали задачу
выполненной.
Так было, например, с туризмом, когда с гордостью и
даже с некоторым вызовом объявили сами себе, что Латвия будет развивать
туризм и зарабатывать на туризме. И, произнеся, это заклинание,
совершенно успокоились. Но туристы не спешили наводнить Латвию, а когда
они всё-таки стали прибывать, Латвия оказалась к этому неподготовленной.
Выяснилось, например, что в Риге не хватает общественных туалетов (это
плоды "хуторского мышления": в любом городе местным жителям общественные
туалеты не очень ведь нужны). То же самое относится к "мигрантам". Если
мы торжественно объявим сами себе: "Да, мы за иммграцию!", это ещё не
значит, что "мигранты" приедут. Сколько ни говори "халва", во рту слаще
не станет.
Подойдём к делу с практической стороны. Надо не только
знать, при каких условиях трудовая миграция делается желательной, надо
ещё ясно видеть, при каких условиях она делается неизбежной. Мало
посмотреть на вопрос с точки зрения латвийца, озабоченного
"демографией", надо посмотреть на вопрос с точки зрения предполагаемого
"мигранта".
Гастарбайтеры прибывают в Западную Европу не оттого,
что там "демография", а оттого, что там есть подходящие рабочие места.
Что Латвия может предложить "мигрантам"? Что необходимо сделать, чтобы
привлечь их? Так и только так надо ставить вопрос.
Посмотрим, что
из себя представляет трудовая миграция и кто такие гастарбайтеры.
Сегодня многие латвийцы знают об этом по собственному опыту.
Гастарбайтеры везде состоят из двух неравных по размеру групп, а именно:
1) из работников высокой квалификации, которых немного, 2) из
работников, выполняющих неквалифицированную или низкоквалифицированную
работу - этих большинство.
Эта вторая группа, составляющая
большинство, занимает на рынке труда специфическую сферу;
низкоквалифицированные гастарбайтеры предъявляют свои особые требования к
рабочему месту, а хозяева предприятий тоже предъявляют особые
требования к гастарбайтерам.
Не зная зачастую местного языка и
местной жизни, гастарбайтеры стремятся попасть на самую простую работу,
требующую наименьших познаний и умственных усилий. Например, индусы,
работающие на фабриках Англии, часто даже не знают грамоты, не умеют ни
читать, ни писать. И у работодателей уже всё к этому готово. Трудовой
процесс разделён на простейшие однообразные операции, все
"вспомогательно-подготовительные работы" выполняет кто-то другой (иногда
даже на другом предприятии). Если возникают проблемы, то их решает не
работник, а поставленное в известность начальство. Организация труда
такая, что работник волей-неволей должен в рабочее время целиком
посвятить себя работе. Но от него не требуется чудес изобретательности
или геройских рекордов. Индивидуальность устранена, незаменимых нет.
Тупое усердие - вот суть тамошних требований к работнику. Самый
характерный пример такой работы - конвейер. Недалеко от производства
ушла и сфера обслуживания. Согласитесь, горничные и посудомойки ближе к
"конвейеру", чем к работе юриста или хирурга. Таковы рабочие места, на
которых концентрируется большинство гастарбайтеров в Западной Европе.
Может
ли Латвия предложить такие условия работы? Нет, не может. Подавляющее
большинство производственных предприятий с латвийским капиталом имеют
другую организацию производства (унаследованную от СССР). На
производственных предприятиях с латвийским капиталом организация труда
не настолько дотошная. Чтобы работать на латвийском предприятии,
рабочему требуется энергичность, инициативность, изобретательность,
ловкость, изворотливость, предварительные знания и умения. Рабочий в
таких условиях - "творец". Он должен сам суметь организовать свою
работу. Характерная деталь: на индустриальных предприятиях с латвийским
капиталом система оплаты сдельная (словно рабочий - лицо "свободной
профессии", получающее "гонорар"). На предприятиях же с западным
капиталом система оплаты - повременная.
Короче говоря, в
латвийских условиях могли бы работать не столько китайцы, предложенные
одним националистом, сколько выходцы из бывшего СССР. Если в Латвию
начнут прибывать китайские, арабские и африканские гастарбайтеры, они
могут и не найти себе места в латвийских предприятиях. В таком случае их
удел - работа внутри своей "диаспоры". Это приводит к образованию
гетто, не поддающихся интеграции.
Таким образом путь
предполагаемых гастарбайтеров в Латвию будет нелёгким, а нехватка
"мигрантов" может оказаться для латвийского правительства опаснее, чем
пугало "неконтролируемой миграции".
|
