Поистине, для тех, кто уверовал, делал добрые дела, выстаивал молитву и давал очистительный расход, ждет награда Господа.
Не познают они страха и печали.
(2:277)
Остерегайтесь (наказания Судного) Дня, в который вы будете возвращены к Богу.
Затем каждой душе полностью воздастся за то, что она приобрела, и они (души) не будут обижены.
(2:281)
Господи наш! Не уклоняй наши сердца после того, как Ты вывел нас на прямой путь,
и дай нам от Тебя милость: ведь Ты, поистине, - Податель!
(3:8)
Париж. - Как сообщает газета Independent, мусульмане подвергаются массовой дискриминации в сфере трудоустройства. Газета ссылается на данные первого научного исследования степени предвзятости французских работодателей против
мусульман.
Теперь исследователи будут изучать, не является ли высокий уровень безработицы среди мусульман Великобритании результатом предубежденности в силу религиозной принадлежности.
Как безработные в этой стране зарегистрированы 13% мужчин-мусульман, что приблизительно в три раза больше, чем среди мужчин, принадлежащих к другим общинам верующих.
Сила имени
Изучив ситуацию во Франции, ученые обнаружили, что соискатель должности с традиционным христианским именем имеет в два с половиной раза больше шансов получить ответ от потенциального работодателя по сравнению с аналогичным кандидатом, но с мусульманским именем.
Для исследования специалисты Стэнфордского университета, Калифорния, создали и разослали 275 пар резюме французским работодателям, которые давали объявления о приеме на работу.
Резюме в каждой паре отличались только именами соискателей.
Кандидату под вымышленным мусульманским именем Хадиджа Диуф ответили 8% работодателей, тогда как ее «конкурентку» Мари Диуф пригласили на собеседование 21% фирм.
«Это указывает на массовую дискриминацию. Необходимо обнаружить, что является ее движущей силой», - говорит доктор Мари-Ан Вальфор (Marie-Anne Valfort) из Сорбонского университета в Париже.
Вполне вероятно, что руководство компаний пытается набирать людей, в которых видит сходство с собой, во избежание получить «кота в мешке».
Другим объяснением дискриминации мусульман может служить просто неприязнь к мусульманам, считает Вальфор, добавляя, что в данном случае исследователи исключают предвзятость по расовому, возрастному или половому признаку.
Результаты исследования, проведенного во Франции, позволяют объяснить, почему мусульмане в европейских странах чаще остаются без работы, чем люди других вероисповеданий.
Объяснение предвзятого отношения работодателей цветом кожи соискателей ученые свели к минимуму, дав вымышленным персонажам фамилию «Диуф», характерную для выходцев из Сенегала, которые могут быть и христианами, и мусульманами.
Париж. - Как сообщает газета Independent, мусульмане подвергаются массовой дискриминации в сфере трудоустройства. Газета ссылается на данные первого научного исследования степени предвзятости французских работодателей против 
