| Газета "Наш Мир" Церковь Англии не осталась в стороне от дискуссий по поводу бонусов топ-менеджеров компаний. Руководство ее инвестфонда полагает, что бонусы не должны превышать базовую зарплату топ-менеджеров более чем втрое.
The Church Commissioners, фонд Церкви Англии, который помогает ей поддерживать церковные приходы и управляет ее инвестициями и недвижимостью, сообщил компаниям, акциями которых владеет, что не будет поддерживать схемы вознаграждения, если бонусы топ-менеджеров превышают их базовую зарплату более чем в четыре раза.
"Церковь существует, чтобы распространять Евангелие, а Евангелие учит справедливости к каждому, – заявил представитель The Church Commissioners, – поэтому наш этический комитет по инвестициям полагает, что людям надо платить столько, сколько они стоят, но не более того".
"Общий подход Церкви заключается в том, что для бонусных схем достаточно, чтобы вознаграждение за результаты работы втрое превышало зарплату", – заявил представитель церкви.
Инвестпортфель Church Commissioners – 5,3 млрд фунтов. Вложения в инструменты с фиксированной доходностью британских и зарубежных компаний составляют 3,5 млрд фунтов, вложения в недвижимость, ссуды и краткосрочные депозиты – 1,8 млрд фунтов. Доход Church Commissioners в 2010 г. – 15,2%. В среднем на поддержку церковных приходов фонд тратит 110 млн фунтов в год, на благотворительность – 51,7 млн фунтов.
Порог, предложенный церковью, превышает десятки крупных британских компаний, говорят эксперты по вознаграждению. Самые большие мультипликаторы обычно у компаний, специализирующихся на финансовых услугах. Гендиректор Barclays Роберт Даймонд в 2010 г. получил в виде бонусов и других компенсационных программ 8,8 млн фунтов, что в 35 раз больше его зарплаты в 250 000 фунтов. Гендиректор HSBC Стивен Хестер при зарплате в 1,2 млн фунтов получил 6,5 млн фунтов в виде прочих выплат.
В пятницу несколько крупных акционеров HSBC поддержали план банка ограничить максимальный размер бонусов и долгосрочные выплаты акций топ-менеджменту 10 размерами базовой зарплаты.
"Мнение Церкви отражает беспокойство регуляторов и некоторых независимых директоров, что нынешний уровень вознаграждения топ-менеджеров нерационален и что это проблема, которую нужно решать, – говорит лондонский партнер PwC Том Гослинг. – Вопрос в том, что считать чрезмерно большим бонусом и почему именно 400% правильное число, а не 100% или 1000%".
Церковь на комментирует, в каких компаниях она намерена голосовать против компенсационных планов.
Но она давно придерживается политики не инвестировать в компании, если находит их бизнес неправильным с точки зрения этики. У нее нет акций производителей табака, алкоголя и вооружений, а в прошлом она призывала правительства активнее вмешиваться в работу финансовых рынков, чтобы сгладить перекосы.
В пятницу ее представитель подчеркнул, что церковь не возражает против конкурентных зарплат топ-менеджеров или бонусов, которые "действительно" вознаграждают за успех, и связал интересы топ-менеджеров и акционеров с обществом в целом. "Тем не менее мы обеспокоены проблемой неумеренности вознаграждений, – отмечает он, – мы полагаем, что компенсационные пакеты, предлагаемые многим топ-менеджерам, выходят за рамки необходимого или справедливого".
|
