Газета "Наш Мир" br>
Отдых по совместительству Все больше жителей столицы предпочитает путешествовать и работать одновременно.
В Москве появилась категория людей, которые перемещаются по миру,
умудряясь при этом в постоянном режиме работать на столичные компании.
Такое движение сами путешественники называют «тревеллинг». Они создают
блоги и сайты, где обмениваются опытом, рассказывают, как совмещать
приятное и полезное.
Рабочий день 27-летней москвички Натальи
Кисляковой начинается так. Она просыпается в десять утра, берет в одну
руку чашку кофе, в другую — ноутбук и выходит на берег океана. Наталья
переехала на Бали два года назад. До этого она жила в Москве, работала
копирайтером в рекламном агентстве. «После того как начался кризис в
2008 году, руководство нашего агентства решило, что единственный способ
выжить в этот трудный период — отказаться от аренды офиса. Нам
предложили работать дома. Подумала, если в офис приезжать теперь не
обязательно, то не махнуть ли мне на прекрасный остров и попробовать
организовать работу оттуда», — рассказывает Наталья.
Руководство согласилось на такой эксперимент. Раз в день Наташа выходит
на связь со своим агентством и отчитывается о проделанной работе.
«Результатом они довольны, даже повысили мне зарплату. Я стала лучше
работать, чем до этого, видимо, чистый воздух и расслабленная атмосфера
способствуют творческой активности», — рассказывает Наталья.
«Сейчас
группа таких людей не очень многочисленная, но есть динамика роста, —
говорит Юрий Вировец, президент рекрутинговой компании HeadHunter, — я
не могу сказать, что многие работодатели легко соглашаются, чтобы их
специалист переезжал из страны в страну, одновременно выполняя серьезные
задания. Такую возможность предоставляют сотрудникам творческих
профессий, в которых компания очень заинтересована, которые хорошо себя
зарекомендовали».
Именно так получилось в жизни 38-летнего
Никиты Карпенко. Он несколько лет работал сценаристом одного из ведущих
российских телеканалов. «В какой-то момент все надоело, и я решил
отправиться в длительное путешествие по Азии и Африке. После того как
сообщил об этом руководителю, был уверен, что мне посоветуют уволиться,
но начальник предложил писать сценарии во время поездок и присылать их
по электронной почте. Видимо, за долгое время работы я хорошо себя
зарекомендовал». По словам Никиты, никаких технических проблем за
полгода путешествий ему преодолевать не пришлось. «Интернет сейчас есть
везде, даже в Камбодже, так что свои труды я отправлял вовремя и
начальник мог выйти со мной на связь где и когда угодно. Тревеллинг —
это прекрасно и выгодно. Получаешь московскую зарплату, а цены во многих
странах мира ниже, чем в Москве. В Индии, например, за 300 долл. можно
снять замечательный домик на берегу океана», — говорит Никита. Через
полгода путешествий Никите пришлось вернуться в Москву — телевизионную
программу, для которой он писал сценарии, закрыли. Сейчас он ищет новую
работу с непременным условием: работать из дома, где бы этот дом ни
находился.
С Аленой Черновой, 32-летним дизайнером полиграфии, мы
разговариваем по скайпу. Она сидит в кафе около Пьяцца-дель-Пополо в
Риме. Завтра улетает в Москву на совещание к заказчику, а заодно и
продлевать шенгенскую визу. «В режиме тревеллинг я работаю год. За это
время посетила больше десяти стран», — рассказывает Алена. —
С работодателем есть договоренность, что раз в два месяца я приезжаю в
Москву. Многие мои друзья работают тоже в таком режиме. И нас становится
все больше, потому что обидно всю жизнь провести в одной только Москве,
когда есть солнечная Барселона и сказочная Венеция. Преимущества такого
образа жизни очевидны. Но есть и трудности. Необходима высокая
самоорганизация, дисциплина и ответственность». Дизайнер Чернова
признается, что ей первое время было трудно сосредоточиться на работе.
«В
отличие от дауншифтинга, когда люди бросают работу, сдают свои квартиры
и на эти деньги живут где-нибудь на Гоа, тревеллинг позволяет сохранить
свой социальный статус, зарабатывать, обеспечивать детей, высылать
деньги пожилым родителям. Важно, что за годы странствий профессиональные
навыки не утрачиваются и человек остается конкурентоспособным на
рынке», — говорит Алена Чернова.
«Если судить по нашей базе, все
больше москвичей хотят работать вне офиса и все больше работодателей
готовы предоставлять своим сотрудникам такую возможность. Это очень
актуальный во всем мире тренд. Современные средства коммуникации
позволяют быть на связи в любой точке планеты. Кроме того, сейчас
большинство российских компаний понимает, что сидеть на рабочем месте не
означает трудиться. Компании жестко ориентируются на результат. А как и
где этого результата достигать, сотрудник вправе решать сам. В общем,
почему бы и нет, сделал дело — иди на пляж», — говорит Алексей Захаров,
президент портала Superjob.ru.
|