Поистине, для тех, кто уверовал, делал добрые дела, выстаивал молитву и давал очистительный расход, ждет награда Господа.
Не познают они страха и печали.
(2:277)
Остерегайтесь (наказания Судного) Дня, в который вы будете возвращены к Богу.
Затем каждой душе полностью воздастся за то, что она приобрела, и они (души) не будут обижены.
(2:281)
Господи наш! Не уклоняй наши сердца после того, как Ты вывел нас на прямой путь,
и дай нам от Тебя милость: ведь Ты, поистине, - Податель!
(3:8)
Большинство россиян (76%) покидают компанию, в которой работали, с
претензиями к работодателю, при этом почти каждый восьмой (13%) мстит
своему бывшему руководству. Такие данные были получены в ходе
интернет-опроса портала Joblist.ru, проведенного в начале сентября.
Как
выяснилось, для мести россияне используют самые разнообразные способы:
крадут что-либо принадлежащее работодателю (5%), уговаривают коллег
уволиться (3%), пишут негативные отзывы в интернете (2%), жалобы в
налоговую (2%) или передают важную информацию конкурентам (1%).
Согласно
результатам опроса, приведенным "Интерфакс", претензии к руководству,
уходя с работы, предъявляют 93% уволенных россиян, 79% уволившихся по
собственному желанию и 59% потерявших работу в связи с ликвидацией
компании. Те работники, кого сократили, в своем большинстве претензий не
имеют (69%).
На вопрос социологов о том, высказывали ли ли вы
перед уходом свое недовольство работодателю, только 41% россиян ответили
положительно. Более половины (52%) ничего не сказали, потому что
полагают, что это ничего не изменит. А 4% побоялись или постеснялись
что-либо говорить.
Недовольные своим бывшим руководством
россияне чаще всего жаловались на то, что им сдерживали карьерный рост
(47%) или платили маленькую зарплату (39%). Облегчение после ухода с
работы испытала лишь треть респондентов (35%), почти столько же (33%)
опрошенных чувствовали сожаление и грусть. 12% признались, что испытали
обиду. А каждый десятый (10%) был рад, что ушел.
Опрос
показывает, что такие эмоции, как сожаление и грусть, чаще испытывают
те, кто потерял свое место работы в связи с ликвидацией компании (71%),
или тем, кого сократили (46%). Естественно, что уволенные чаще
испытывают обиду (37%), а те, кто ушел сам - облегчение (40%).
