Лидерами бастующих в Жанаозене нефтяников являются переселенцы, считает председатель правления АО "Фонд национального благосостояния (ФНБ) "Самрук-Казына" Тимур Кулибаев.

Сегодня, 29 сентября, в Астане состоялось первое заседание дискуссионного клуба Expert при ФНБ. Оно было посвящено теме забастовок в Мангистауской области.

Как отметил Тимур Кулибаев, в Жанаозен переезжали и переезжают из Туркменистана и автономного узбекского Каракалпакстана целыми аулами. К организации забастовок, по словам руководителя ФНБ "Самрук-Казына", отечественные деятели не имеют никакого отношения.

"Если говорить о лидерах (бастующих - Прим. автора), то те, кто приезжает из Алматы, они не являются никакими там лидерами. У них есть свои неформальные лидеры, которые вместе приехали из Каракалпакии", - сказал Кулибаев. "Давным-давно надо было ограничивать приезд туда людей, - продолжил он свою мысль. - Потому что социальная инфраструктура этого города не готова принять такое количество".

"Мы действительно гордимся, что страна растет. Вопрос в том, что социальная адаптация должна быть. Они должны получить профессии, профтехобразование. Каждый вопрос требует большого внимания", - рассудил глава "Самрук-Казына".

В своих странах, поверьте, они были, будем говорить, на вторых ролях. Поэтому они очень монолитные, единые и свои требования выдвигают всегда грамотно

Все остальные, в том числе казахстанские политические деятели, по мнению Кулибаева, просто появляются на этом фоне для демонстрации своей поддержки бастующих. "У них абсолютно свои требования, у них, действительно, требования экономического характера. В своих странах, поверьте, они были, будем говорить, на вторых ролях. Поэтому они очень монолитные, единые и свои требования выдвигают всегда грамотно, квалифицированно, у них очень консолидированная позиция. Поэтому они, если бастуют, то бастуют очень грамотно. У них там не пьют, не курят, не сорят, то есть у них есть свои неформальные лидеры. Они не подчиняются никаким другим лидерам, никаким партиям: ни местным, ни английским. Понимаете? Это точно", - заверил Кулибаев собравшихся.

Я считаю, что у нас в коллективах большое упущение. Раньше в любом коллективе был руководитель

Он рассказал о планах по организации социальной работы с нефтяниками: "Я считаю, что у нас в коллективах большое упущение. Раньше в любом коллективе был руководитель. Бригадир знал свою бригаду, начальник цеха знал всех своих бригадиров, всех основных людей. Вот эту работу мы упустили. Раньше у нас были комсорги, сейчас у нас этого ничего нет. Мы сейчас заново ввели (ответственного) по социальной работе, и сейчас каждый руководитель у нас будет знать, у кого когда день рождения, у кого сын родился, чтобы наладить нормальное социальное самочувствие в коллективе".

Руководство АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" (РД "КМГ") утверждает, что рабочие производственного филиала "Озенмунайгаз" получают самую высокую зарплату в Казахстане.

Эту коммерческую тайну раскрыл заместитель генерального директора РД "КМГ" Аскар Аубакиров

"Мы никогда не говорили, что зарплата наших рабочих большая. Нет, она - самая высокая, по крайней мере, сегодня в Казахстане. Сегодня не те времена, когда только осваивался Мангышлак, когда были тяжелые условия труда. Сейчас, когда люди получают в среднем от 250 до 350 тысяч в месяц и работают посменно, я считаю, это нормальным", - пояснил А.Аубакиров.

По его словам, отдельно от зарплаты у каждого рабочего есть социальный пакет, который ежегодно составляет 1 млн. 200 тыс. тенге.

"Это практически 100 тыс. тенге дополнительно к заработной плате. Сюда входит медицинское обслуживание всей семьи, санатории, путевки. Такой пакет есть у каждого независимо от того, уборщица это или начальник промысла", - добавил А.Аубакиров.