В августе-сентябре 2011 года кадровый холдинг АНКОР в Казахстане провел исследование на тему: "Движение персонала на территории Республики Казахстан".

Цель исследования — создание карты движения персонала и анализ мотивации кандидатов на возможность переезда в другой регион.

В ходе опроса респондентов выяснилось, что наибольшие потоки внешней миграции происходят по направлению к Российской Федерации. В исследовании приняли участие 854 респондента, большинство составляет население в возрасте от 26 до 35 лет (52%). 28% опрошенных являются руководителями среднего звена, 26% — менеджеры без подчиненных, 21% — специалисты, 9% — руководители высшего звена.

В ходе исследования удалось выяснить, 36% респондентов имели опыт переезда, 39% планируют переезд и 25% не переезжали и не планируют покидать свой регион.

Рейтинг стран по переезду

В рейтинге стран, которым казахcтанцы отдают предпочтение при релокации лидируют: Россия — 65% (наиболее популярные города переезда: Москва, Новосибирск); Киргизия – 11% (наиболее популярный город переезда: Бишкек); Узбекистан – 9% (наиболее популярный город переезда: Ташкент). Причины такого выбора, по словам респондентов, связаны, прежде всего, с возможностями профессионального и карьерного развития (33%), стремлением к улучшению условий жизни и материального благосостояния (19%), с интересным предложением, поступившим от работодателя (19%).

Движение персонала в пределах республики Казахстан

В пределах республики Казахстан наблюдается большой отток персонала из Южно-Казахстанской области в города Алматы (30%), Астана (28%), а также Акмолинскую и Западно-Казахстанскую области (рис. 1).

По данным опроса 85% респондентов считают, что выиграли при переезде.

Большинство опрашиваемых готовы к переездам в будущем при тех или иных условиях, и лишь 8% ответили, что повторный переезд невозможен.

Отношение респондентов к преимуществам таможенного союза достаточно неоднозначное (рис. 2): жители не владеют достаточной информацией, большинство респондентов не видят прямых выгод, что оставляет дополнительные возможности компаниям региона выстраивать политику по привлечению и удержанию персонала.

Людмила Белова, директор карового холдинга АНКОР в Казахстане:

"Самое главное, что мы смогли получить в ходе этого исследования — мотивы, которые двигают людьми при переезде: это, в первую очередь, перспективы профессионального и карьерного роста, возможность участвовать в новых проектах, а также улучшить условия жизни и поднять уровень собственного благосостояния. Когда мы отобразили результаты исследований на карте, мы смогли проследить основные миграционные потоки. При этом результаты исследования продемонстрировали явную готовность к переезду более 80% опрошенных, что говорит об очень высокой подвижности персонала в Казахстане".