Маленькая зарплата, отсутствие карьерного роста, выполнение чужих обязанностей, травля со стороны коллег... Со всем этим нам порой приходится сталкиваться на службе. Как показывает практика, дело тут зачастую не в профессиональных качествах, а в поведении, свидетельствующем о низкой самооценке. Как же изменить ситуацию? Послушаем мнение психологов.

Грубо говоря, все люди делятся на тех, кто имеет, и тех, кого имеют. Первым обычно достаются самые «сливки» - деньги, хорошие должности, уважительное отношение со стороны сослуживцев. А вторые часто вынуждены с утра до ночи трудиться за низкую зарплату, при этом никогда не получают повышения и, как правило, выполняют самую черную и неблагодарную работу.

Как утверждают психологи, некоторым людям свойственно так называемое «виктимное» поведение. Такой человек всегда как бы «подставляется» - и становится жертвой насилия. То же самое и в служебной среде. Если вы производите впечатление неудачницы, которая не может постоять за свои права, позволяете вытирать о себя ноги, то к вам и относиться будут соответственно.

Ольга всегда боялась высказать что-то поперек начальству. Кроме того, она старалась во что бы то ни стало избежать конфликтов с сослуживцами. В результате, когда всем в отделе подняли зарплату, у нее оклад остался прежним. Попросить прибавки у начальника она просто постеснялась. Хотя Ольга была хорошим работником, этого никто не замечал. Ее постоянно загружали внеурочной работой, а премии и надбавки доставались другим.

Когда же появилась необходимость сократить штат, Ольгу уволили первой, несмотря на то, что она проработала в фирме семь лет.

Комментарий психолога:

Случай с Ольгой - пример типичного виктимного поведения. Человек без видимых причин может считать себя никчемным, довольствоваться тем, что ему предоставляют «из милости». Тогда как более амбициозные коллеги, пусть и с более низкими профессиональными качествами, получают повышенные блага. Такие, как Ольга, готовы терпеть все, лишь бы не уволили. Но именно их и увольняют первыми, так как руководство не ценит сотрудников с аурой неудачников.

По мнению психологов, к низкой самооценке обычно приводят какие-то события из прошлого, когда человеку дали понять, что он хуже других. Допустим, один из родителей оставил семью, любимый предпочел другую, в школе травили учителя или одноклассники...

Случается и так, что вас очень ценят как профессионала, но при этом обижают в зарплате и «обходят» при повышениях.

Светлана пришла в компанию сразу после института. Начальство сразу же отметило способную, трудолюбивую девушку. Ей стали поручать самые сложные и трудоемкие задания. Через несколько лет освободилось место старшего менеджера, и, казалось бы, Светлана была единственной стоящей претенденткой. Однако на эту должность взяли новую сотрудницу без особого опыта и моложе по возрасту, положив ей зарплату вдвое выше Светланиной.

Комментарий психолога:

Возможно, дело в том, что у Светланы отсутствовали амбиции, которые были у ее коллеги. Она привыкла добросовестно выполнять свою работу, но при этом находиться на заднем плане. Причиной этого может быть боязнь ответственности. Порой на подсознательном уровне мы переживаем, что не справимся с какой-то ситуацией. А окружающие улавливают эти сигналы.

Человек с низкой самооценкой рискует стать объектом беззастенчивого использования со стороны коллег. Недаром говорят: «Кто везет - на того и наваливают!»

Маша постоянно жалуется на то, что сослуживцы сваливают на нее свою работу. «Не в службу, а в дружбу!» - просят они. При этом не предлагают никакой компенсации. Маша прекрасно понимает, что ее эксплуатируют, но дать отпор коллегам она не в состоянии, ведь ее «вежливо» просят...

Комментарий психолога:

Маша относится к типу так называемых безотказных людей. К сожалению, в таком случае всегда найдутся желающие вами попользоваться. Не встретив отпора, они будут приставать к вам со все новыми и новыми просьбами.

Скорее всего, Маша боится испортить отношения с коллегами, потому и ведет себя так, несмотря на то, что такое положение вещей доставляет ей большие неудобства.

Как же следует вести себя, чтобы не попасть в подобные ситуации? Вот что рекомендуют психологи.

1. Пореже думайте о своих недостатках и почаще вспоминайте ваши достижения. Это поможет вам думать о себе лучше.

2. Не стесняйтесь просить прибавки к зарплате или повышения по службе. Повторяйте про себя: «Я этого достойна!»

3. Если коллеги просят вас что-то сделать за них, оцените, насколько это для вас удобно. Возможно, есть смысл поговорить о какой-то компенсации за «подмену».

4. Почаще повторяйте себе: «Я - ценный высокооплачиваемый работник, меня любят и ценят!» Как только вы сами поверите в это, вы увидите, как изменится отношение к вам окружающих.