Газета "Наш Мир" br>
Американские предприниматели и политики жалуются на нехватку в США
талантливых инженеров и менеджеров, а молодые специалисты жалуются на
трудности с трудоустройством в Америке. Тем временем зарубежные фирмы с
готовностью нанимают выпускников американских технических вузов.
Дело в том, что многие иностранные работодатели успели пожить в США и
оценить преимущества работы с людьми, получившими американское
образование. В дальнейшем, когда им приходится покидать Америку –
главным образом из-за проблем с визой, – они стараются захватить с собой
ценных сотрудников.
Кунал Бал, исполнительный директор Snapdeal – одного из наиболее
успешных стартапов Индии – в ноябре посетил четыре престижных
американских университета с намерением нанять два-три десятка
инженеров, маркетологов и менеджеров по продукции. По словам Бала, эти
выпускники могли бы найти работу и в США, но здесь им вряд ли бы удалось
занять сразу такие высокие должности, какие готов предложить он.
28-летний Бал окончил Пенсильванский университет и какое-то время
проработал в концерне Microsoft. Однако получить долгосрочную рабочую
визу ему не удалось, и он вернулся на родину. В прошлом году Бал основал
в Дели онлайн скидочный сервис Snapdeal, в котором заняты сейчас около
тысячи человек. Как ожидается, в 2012 году доходы фирмы составят 100 млн
долларов.
«Провести пару лет за границей весьма полезно в профессиональном
плане. К тому же мы организуем работу по аналогии с американскими
компаниями», – рассказывает Бал. По его словам, в Индии и в Китае
сейчас ощущается острая нехватка специалистов технического профиля. Но
недостатка в желающих поработать в его компании нет, причем около трети
кандидатов – американцы.
Обеспокоенные активной «утечкой мозгов», президент Обама и его
единомышленники призывают законодателей смягчить жесткие иммиграционные
правила. Но на Капитолийском холме пока нет единства мнений по этой
проблеме.
|