Газета "Наш Мир" br> Правительство Великобритании подготовило аргументы в рамках рассмотрения
жалобы, поданной в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ)
сотрудницей British Airways Надей Эвейдой,
боровшейся за право открыто носить нательный крест на работе. Как стало
известно The Sunday Telegraph, в Лондоне сочли, что отказ носить крест
под униформой является достаточным основанием для увольнения сотрудника.
По данным
на сайте ЕСПЧ, Эвейда подала на Великобританию в суд 10 августа 2010
года. В заявлении истица утверждает, что британское законодательство не
обеспечило защиту ее права на свободу вероисповедания. В частности,
женщину не устроил отказ национальных судов удовлетворить ее жалобу в
адрес British Airways, руководство которой запрещало ей открыто носить
нательный крестик.
Комментируя свою позицию, британское правительство отметило, что ношение
крестика не является обязательным требованием христианской церкви. В
связи с этим власти сочли, что работодатели вправе вводить запрет на
открытое ношение распятия.
Скандал в British Airways разгорелся в 2006 году. Тогда авиакомпания
отстранила от работы свою сотрудницу Надю Эвейду, которая отказалась
выполнить условия нового дресс-кода и спрятать распятие под униформу.
При этом, как отмечается в материалах суда, компания разрешала ношение
отличительных знаков представителям других конфессий. В частности, сикхи
могли носить тюрбаны и ритуальные кинжалы, а мусульманки - хиджабы.
Позже женщине предложили новую должность с аналогичной оплатой, где она
не контактировала бы с пассажирами и могла бы носить распятие открыто,
однако Эвейда отказалась. Через несколько месяцев British Airways
поменяла дресс-код, в соответствии с которым открытое ношение крестика
не запрещалось, после чего Эвейда смогла вернуться на работу.
Незадолго до возвращения женщина подала на авиакомпанию в суд,
потребовав компенсировать ей период, во время которого она находилась в
неоплачиваемом отпуске. Рассмотрев иск, суд отказал Эвейде, мотивировав
отказ тем, что открытое ношение распятия было ее собственным выбором, а
не требованием конфессии. Также суд отказался признать женщину жертвой
дискриминации по религиозному признаку. Впоследствии она подала три
апелляции, в том числе в Верховный суд, однако все они были отклонены.
Проиграв во всех инстанциях, Эвейда подала жалобу в ЕСПЧ. Вскоре после
нее схожую жалобу подала медсестра Ширли Чаплин (Shirley Chaplin),
которая была уволена из британской клиники за отказ убрать распятие под
одежду. Обе жалобы объединены в одно дело.
Стоит отметить, что в 2006 году, когда скандал был в самом разгаре, правительство, во главе которого стоял лейборист Тони Блэр,
резко раскритиковало позицию авиакомпании. Более того, два министра
даже объявили перевозчику бойкот, отказавшись пользоваться его услугами.
|