Новое исследование, проведенное специалистами Манчестерского и Мельбурнского университетов, показало, что у полных женщин больше вероятность того, что к ним будут предвзято относиться при приеме на работу и платить меньше, чем их неполным коллегам. Исследовательская работа, опубликованная в журнале Тhe International Journal of Obesity была направлена на изучение вопроса о дискриминации полных женщин при найме на работу. Психолог и ведущий исследователь проекта доктор Кэрри О’Брайен сказала, что цель исследования была первоначально скрыта от участников во избежание двойственных результатов, а эксперимент был представлен просто как сравнительный тест на выявление того, какие люди лучше справляются с выбором персонала.

«Участники рассмотрели серию резюме, с маленькой фотографией претендента на определенную должность, которая была приложена к документу, и их попросили сделать оценки пригодности претендентов, назвать их начальную зарплату и возможности трудоустройства» сказала доктор О'Брайен. «Мы использовали изображения женщин перед бариатрической хирургией и после, и наблюдали за тем, как менялось мнение участников, которые видели резюме с фотографией полной женщины, и с фотографией той же самой женщины только в нормальном весе и после бариатрической хирургии. «Мы обнаружили, что сильная дискриминация полных женщин была представлена во всех критериях при приеме на работу таких, как начальная зарплата, потенциал лидерства и вероятность приема полного кандидата на работу».

Доктор О’Брайен и соавторы доктор Джанет Лэтнер, из Гавайского университета и доктора Джеки Хантер, из университета Отаго заметили что, одним из особенно интересных и новых результатов был тот что оценки участниками их собственного внешнего вида  и важность внешнего вида были также связаны с дискриминацией полноты. «Чем более выше участники оценивали свою собственную физическую привлекательность и важность внешнего вида тем больше возрастали предубеждение и дискриминация» говорит доктор О’Брайен. «Одной из интерпретаций  этого открытия могло бы быть то, что мы чувствуем себя лучше, когда сравниваем себя с другими и предвзято относимся к «толстым» людям, но мы должны проверить это экспериментально».

Целью исследования было показать отношение между явными мерами самоотчета предубеждений касающихся полноты, и дискриминацией при найме на работу. Кроме того, результаты предполагают, что вера в превосходство некоторых людей над другими связана с восприятием того что тучные люди заслуживают меньшего количества привилегий и возможностей чем люди с нормальным весом. Доктор О'Брайен добавила: «Наши результаты показывают, что есть ясная потребность обратиться к дискриминации тучности, особенно против женщин, которые склонны переносить психологический удар, что касается лишнего веса. Нужно сокращать количество предрассудков. Также становится ясно, что причины этого предубеждения, кажется, связаны с нашими личностями, то, как мы чувствуем себя».