Инвестиции в неиспользованный экономический потенциал женщин могут вызвать новый бум в мировой экономике, считают эксперты компании Ernst&Young. В ближайшие пять лет доходы женщин вырастут на $5 трлн, что почти вдвое превысит ожидаемые темпы роста ВВП Китая и Индии вместе взятых. 

Инвесторы уже 5 лет ищут , во что бы вложить свои деньги в условиях жесткого кризиса. И никто не берет в расчет самый большой и самый захватывающий рынок. Крупнейшим развивающиеся рынком в мире является половина человечества - женщины. Инвестиции в него весьма перспективны, уверены авторы доклада "Успешные люди: признание роли женщин в стимулировании делового и экономического развития", подготовленного компанией Ernst&Young.

В ближайшие пять лет, доходы женщин вырастут на $5 трлн до $18 трлн, что почти вдвое превысит ожидаемые темпы роста ВВП Китая и Индии вместе взятых. К 2028 году женщины будут контролировать около 75% от мировых расходов.

Эффект от роста экономического потенциала женщин может быть эквивалентен появлению в бизнесе и на рынке миллиарда работников. Это явление, стимулирующее мировую экономику, часто называют "Третий миллиард". Появление "третьего миллиарда" будет иметь куда более мощный эффект, чем демографический взрыв XX века. Практически одномоментно появятся новые потребители, работники, будут созданы новые рынки.

Сейчас около 860 млн женщин (более 25% всех женщин в мире) либо "не готовы", либо "лишены способности" принимать участие в мировой экономической деятельности. За 10 лет число невостребованных мировой экономикой женщин вырастет до миллиарда.Новый миллиард появится на перспективных развивающихся рынках. Почти 95% "невостребованных" в экономике женщин живет в странах "догоняющего развития".

Исследования показывают, что женщины на руководящих должностях вполне могут способствовать повышению эффективности работы организации.

Рентабельность 25 компаний из списка Fortune 500, которые активнее остальных продвигали женщин на руководящие посты, в среднем превышала рентабельность других компаний из этого списка, работающих в тех же отраслях, на 18-69%. Компании из этого списка с наибольшим количеством женщин среди членов совета директоров показывают лучшие результаты, если сравнивать доходность акционерного капитала, продаж и инвестированного капитала (на 53%, 42% и 66% соответственно).

Доля женщин в руководстве компаний все еще слишком мала. В компаниях из списка Fortune 500 она, хотя и выросла вдвое за прошедшее десятилетие, в 2012 году составила лишь 3,6%. В развитых странах в совокупности женщины составляют только 11,1% от всех членов советов директоров, а в развивающихся странах этот показатель не превышает 7,2%.

Среди всех миллиардеров мира - лишь 10% женщин (всего эксперты насчитали 1011 супер-богачей). Причем из 14 женщин-миллиардеров, собственными руками сколотивших свое богатство, половина - китаянки, среди миллионеров их представительство еще выше. Причины успеха предпринимательниц из Китая кроются в социальной и экономической среде, способствующей получению образованию и организации собственного бизнеса.

В США женщинам труднее развивать свой бизнес. По крайней мере половина принадлежащих женщинам предприятий (16 млн рабочих мест) часто сталкиваются с трудностями расширения. Предприятия, принадлежащие мужчинам в 3,5 раза чаще достигают $1 млн годового дохода, чем бизнес, принадлежащий женщине. Это связано с несколькими факторами, в том числе с гендерным неравенством при доступе к финансированию.

Увы, но "неистраченный потенциал" россиянок невысок. Женщины уже занимают 49% рабочих мест в стране - это один из лучших результатов в мире. Доля, например, американок составляет 46% рынка труда США (по данным ООН за 2005 год).

Однако американки существено лучше представлены в руководящих органах компаний и законодательных органах власти - 42,5% всех постов, тогда как россиянки - всего 39%.