Газета "Наш Мир" br>
Социологи выяснили, что независимо от того, насколько человек
нервничает на собеседовании при приеме на работу, он ни в коем случае не
должен показывать свою неуверенность в себе, иначе желаемого места ему
не видать. Однако этим дело не ограничивается: кандидат не должен
совершать довольно многого, пишет BusinessNewsDaily.
Как считают опрошенные ведущей компанией по управлению персоналом
Adecco менеджеры по рекрутингу, ничто не похоронит планы кандидата на
желаемую позицию в компании быстрее, чем проявление им неуверенности,
сообщает NEWSru.com. Однако есть и другие качества и свойства характера,
которые, собираясь на интервью, лучше «оставить дома». В частности,
крайне негативно воздействует на интервьюера привычка избегать прямого
взгляда и проверять, нет ли пропущенных звонков или новых SMS на сотовом
телефоне.
Кроме того, неправильный выбор костюма тоже уменьшит шансы на успех.
Ерзание собеседника по стулу и другие проявления волнения, а также
привычка сутулиться не так критичны, то также могут настроить нанимателя
негативно.
Дополнительное исследование, основанное на ответах 500 HR-менеджеров,
показало, что от претендента на работу ожидают проявления вовлеченности
в процесс собеседования. 35% респондентов крайне приветствуют вопросы в
процессе интервью, а также проявление индивидуальности и искренность.
Одним их важных качеств кандидата будет гибкость: если он готов
рассмотреть несколько иную позицию, нежели та, на собеседование по
которой он явился, у него есть все шансы добиться желаемой должности, но
чуть позже, начав работу в компании немного с другого.
Вообще, получение приглашения на интервью связано со множеством
проблем для тех, кто находится в поиске работы. В частности, более
половины опрошенных менеджеров уверены, что очное собеседование не
светит тем, у кого «недостаточно сильное» резюме. При этом 43%
респондентов отмечает, что орфографические или пунктуационные ошибки
автоматически дисквалифицируют кандидата.
|