Газета "Наш Мир" br> Мы говорим о «рабочих местах будущего» и «завоевании будущего», и о
переходе к «основанной на знаниях инновационной экономике». Но поскольку
говорить о перспективах дело неблагодарное, особенно если вопрос
касается будущего, было бы разумно обратиться к статистике.
И,
похоже, некоторые данные у нас есть: Статистическое управление
Министерства труда США подготовило удобную для изучения таблицу с
перечнем возможных востребованных профессий - благодарим Эрику Гридер
(Еrica Grieder) за любезно предоставленную информацию. Большинство из
них не относятся к профессиям, «основанным на знаниях», как мы могли бы
подумать. На самом деле, эта таблица, похоже, доказывает то, о чем мы и
так уже знаем. Повышение роли такого сектора экономики, как оказание
медицинских услуг (особенно в условиях старения населения) и
переориентирование экономики на оказание услуг, так сказать, переход к
сервисам. Причем слово «сервис» в этом случае не являются эвфемизмом,
заменяющим слово «компьютеры», а означает настоящие «услуги». Поэтому,
господа, в список попали ваши экстравагантные коллеги «инженеры по
медицинскому оборудованию» (странно!), а в конце и ваши коллеги
«ученые-исследователи в области медицины кроме эпидемиологии» (просим
прощения у эпидемиологов!). Но большинство перспективных профессий это,
все же, такие профессии, как «специалисты по оказанию медико-социальной
помощи на дому» и «рабочие по изготовлению и установке железобетонной
арматуры». Главная идея заключается в том, что в будущем
будут популярны только «неквалифицированные» профессии, если под словом
«неквалифицированные» подразумевать «не требующие специального
образования». Чтобы быть хорошим плотником (востребованность
возрастет на 41%, Иисус все еще среди нас) или, если уж на то пошло,
секретарь-администратор медицинского учреждения (востребованность
возрастет на 41%), надо быть толковым (по-настоящему толковым, а не
умником-теоретиком), трудолюбивым и настойчивым. Вместе с этим, профессии будущего будут высокооплачиваемыми.
Ведь неправда, что для всех высокооплачиваемых профессий требуется
диплом колледжа. Очень даже возможно, что в будущем можно будет хорошо
зарабатывать, будучи хорошим рабочим специалистом, потому что хорошие
рабочие специалисты, в отличие от программистов-знатоков Фортрана или
операторов ввода данных, всегда очень нужны. «Помощники-специалисты
по укладке кирпича, укладчики тротуарной плитки, мостовщики,
плиточники-кафельщики, специалисты по укладке мраморных покрытий» -
может показаться, что все эти профессии – хуже некуда. Но посмотрите на
людей вроде удостоенного награды мастера по кладке кирпича
Сэмюэла-Джеймса Уилсона (Samuel-James Wilson) в твиттере. Или поезжайте
во Францию, где по технологиям и с использованием инструментов 13 века
возводится замок Guédelon Castle, и убедитесь в том, что быть хорошим
каменщиком не легче, чем быть хорошим юристом. Вполне очевидно, что я
нахожусь под впечатлением книги «Уроки труда или Учимся вкладывать душу»
(Shop Class as Soulcraft), которую надо обязательно читать всем, кто
берется обсуждать будущее рынка труда и образования. И, наконец, о самом, пожалуй, главном – специальное образование для некоторых профессий будущего «понадобится» лишь по той причине, что мы просто тупые.
Учеба в колледже требуется лишь для очень небольшого числа этих
профессий – в том смысле, что полученные здесь знания понадобятся
большинству (более 90%) специалистов, выбравших эти профессии. Но
подозреваю, что в большинстве из этих случаев специальное образование
«требуется» лишь потому, что работодатели просто хотят, чтобы у
соискателей был диплом колледжа. Вся проблема только в этом. «Специалист
по диагностической ультразвуковой эхографии» - профессия, требующая
высокой квалификации, но особого образования для нее не обязательно – в
том смысле, что всему, что необходимо для работы, можно научиться за
несколько месяцев. Однако многие колледжи приглашают учиться по
специальности «Специалист по диагностической ультразвуковой эхографии». И
если сравнить процент безработных среди специалистов со специальным
образованием и без него, можно понять, почему некоторые идут учиться,
даже несмотря на большие и неоправданные затраты. И в условиях, когда
есть достаточное количество выпускников, которые могут стать этими
самыми специалистами по диагностической ультразвуковой эхографии,
становится понятно, почему работодатели вполне разумно откладывают в
сторону резюме тех, у кого такого образования нет. И именно это
нам и следует понять, поскольку мы понапрасну тратим огромнейшие деньги,
время и ресурсы. И первое, что нам здесь необходимо сделать, это
понять, какие профессии будут востребованы в будущем.
|