Ложь в резюме существовала всегда, однако в последние годы эта практика встречается все чаще и чаще. Если раньше люди просто пытались завысить свой опыт, то сегодня они заявляют, что обладают несуществующими навыками или дипломами. У специалистов по кадрам в свою очередь имеются лишь крайне ограниченные возможности для борьбы с подобным мошенничеством.

Для того, чтобы навести справки у прошлых работодателей кандидата, кадровику нужно его письменное согласие с подписью. Работодатель может обратиться в учебное заведение с просьбой продемонстрировать диплом, однако виляние его руководства обычно отбивает любое желание действовать. Оставшийся вариант — это список бывших учеников, но школы обычно просят за него столько денег, что работодателям обычно проще поверить претенденту на слово.

Не стоит минимизировать последствия этого мошенничества для специалистов, а также работников кадровых служб, которые охвачены сомнениями и превращают собеседование в настоящий допрос. Как бы то ни было, ответственность лежит не только на одних лишь претендентах. Рынком труда управляют спрос и предложение. Чем более редкими навыками вы обладаете, тем выше ваша зарплата.

Тем не менее, когда они становятся настолько редкими, что вам не удается устроиться на работу, нужно всерьез задуматься о том, как работодатели видят идеального сотрудника. Во Франции на предприятиях слишком часто путают талант и реальные навыки. Для большинства должностей требуется талант, умение слушать и приспосабливаться к новой корпоративной культуре.

Компания ищет идеального претендента, а претендент в свою очередь стремится показать, что он и есть тот самый идеал. «Честным» кандидатам, которые пишут в резюме о своем настоящем опыте и уровне образования не удается найти пост, который бы «советовал их компетенции». Виной всему это стремление приукрашивать предложения на рынке труда.

СМИ любят твердить нам о том, что безработица постоянно растет: 25% среди людей моложе 25 лет. Кроме того, страна переживает рецессию, у нас говорят о выживании, и с такой точки зрения возможно все... За исключением наиболее престижных учебных заведений, обычный диплом на рынке труда сегодня значит столько же, сколько школьный аттестат в 1990-х годах. Подобная ситуация объясняется тем, что система отбора не менялась уже десятки лет, со времен, когда вы либо почти не получали знаний и шли работать на завод, либо получали высочайшую квалификацию в классических дисциплинах.

Лучшее, на мой взгляд, решение проблемы раздутых резюме — это не требовать от претендента совершенства и обратить внимание в первую очередь на его таланты, а не показные знания. Так, например, подготовительный курс может позволить ему значительно повысить свои конкурентные качества. Такой метод набора сотрудников уже принят в англосаксонских странах, и, значит, Франции тоже следовало бы воспользоваться им, чтобы повысить гибкость рынка труда и эффективность взаимодействия соискателей и кадровиков. То есть, в определенной степени борьба с обманом в резюме связана с вопросом тренингов и производственной подготовки.

Грегори Эрбе, основатель MyJobCompany, которая занимается подбором персонала через социальные сети (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo...)