Поистине, для тех, кто уверовал, делал добрые дела, выстаивал молитву и давал очистительный расход, ждет награда Господа.
Не познают они страха и печали.
(2:277)
Остерегайтесь (наказания Судного) Дня, в который вы будете возвращены к Богу.
Затем каждой душе полностью воздастся за то, что она приобрела, и они (души) не будут обижены.
(2:281)
Господи наш! Не уклоняй наши сердца после того, как Ты вывел нас на прямой путь,
и дай нам от Тебя милость: ведь Ты, поистине, - Податель!
(3:8)
В последнее время тирания на работе становится все более распространенным явлением, что объясняется тяжелым экономическим положением, пишет обозреватель Independent Андреас Уиттем Смит. В качестве примера он приводит свежие свидетельства пострадавших - сотрудников британской Комиссии по качеству ухода (Care Quality Commission), где недавно была проведена проверка. Например: "Менеджер накричала на меня, прямо в лицо, перед всей командой. После собрания она извинилась. Я заболел и шесть недель просидел на больничном". "Он при всех посоветовал мне сбросить вес - ходить на фитнес или купить велосипед. Я была глубоко шокирована и унижена".
Ознакомившись с жалобами, автор подметил: среди начальников-тиранов преобладали женщины. Значит, дело не в "мужском шовинизме". Тирания - симптом общей нестабильности фирмы или организации.
По оценкам эксперта Франса Силльерса, тирания часто наблюдается в ходе крупной реорганизации. Слабые управленцы, столкнувшись с неожиданными трудностями, находят только один выход - начинают орать на подчиненных. Но и подчиненные - не всегда невинные жертвы. "Некоторые жалобы на тиранию вполне обоснованы, но другие - по сути, защитный механизм", - пишет автор. Некий менеджер заметил: "Очень трудно руководить слабыми исполнителями без того, чтобы они не затаили на тебя обиду".
Что же посоветовать начальникам? Автор приводит совет неназванного американского морпеха - капитана, служившего в Ираке: "Лучшие и самые эффективные лидеры регулярно и целенаправленно проявляют доброту. Со временем они создают лучшие, самые эффективные команды".
